培训
我们能迅速高效地提供中，英，德三种语言定制的培训方案供您参考。我们培训的最大优势在于高水平的专业性，扎实且实际的内容以及和商业，学术，政治和文化等各方决策者直接对话的机会。
基于我们团队人员多年的海外工作学习经验和与来自不同国家的客户的过往合作，我们了解全球决策者们的关注所在以及通过何种途径能更好地掌握该主题。因此，在我们的培训课程中，我们聚集中德两个体系的优势- 知识转化的学术水平，对当前发展的直接深入的探索，商业，媒体，文化和政治决策者的需求和最佳实践。
主题
德国双轨制培训是一种职业培训形式，其中学徒从公司工作中学习他们所需的实践能力，在职业学校学习理论知识。 在德国，超过一半的年青人选择此类培训。
这一特殊体系正在全球范围内被推广，因为它对德国技术工人的资格认证做出了重大贡献。以全球标准而言，德国青年的失业率因此非常低（2017年：6.6％）。近年来，德国也开设了双轨制的大学学位课程。学生除了在大学上理论课外，还在公司完成相应的实践培训。双轨制培训是德国和国际公司培训适合本公司的专业人才的绝佳机会。 虽然不能完全照搬，但该模式的核心要素可以应用于其他国家。 在中国，德国企业经常与海外商会（AHK）合作，建立同样受欢迎的培训项目。
在这里，您可以了解双轨制教育的以下方面：
– 双轨制培训和双轨制大学教育
– 双轨制教育的建立体系
– 法律框架和认证
– 双轨制教育中最重要的参与各方
– 访问示例公司
– 参观职业学校
– 参观双轨制大学
新能源汽车是时下的热门话题。每天都有关于汽车行业内外的公司在该领域高额投资的新消息。然而关于如何实施电动交通的整体概念市场上仍然概念模糊。
了解更多信息：
– 德国和欧洲的新能源汽车政策框架
– 电动车类（汽车，公共汽车，卡车，其他车辆）
– 电动汽车和自动驾驶
– 电池的建造和处理
– 充电基础设施和可再生能源
– 城市/地区的电子交通概念
– 车队管理
中小型企业不仅为德国经济的创新能力做出了重大贡献，而且还创造了许多就业机会。特别是在近年来的数字经济中，初创企业贡献了许多创新。
在德国，充满活力的初创氛围正在越来越多的地区发展。尤其是柏林，多年来一直被视为欧洲的初创之都，在欧洲投资基金中排名第二，仅次伦敦。近年来，通过初创企业创造了多达17,000个工作岗位，企业平均雇佣员工达18名。
在这里，您可以了解有关初创企业和创业主题的以下方面：
– 德国的初创行业概况
– 框架条件和对创始人的支持
– 大学的初创项目和活动
– 根据主题和行业兴趣访问初创企业
– 筛选，寻找合作伙伴和投资机会
家族企业被视为德国经济的支柱。德国有着悠久的家族企业传统。
德国公司中有91％是家族控制公司，共占德国经济55％的份额以及德国社会保障缴款总数的57％。家族企业的传承是一个复杂的过程，往往代表着需要平衡各方- 家族，企业和企业主。在未来几年内，德国须解决约240,000名继任者的问题。
通过我们，您将了解更多相关理论基础和实践经验
– 家族企业的运营管理
– 世界知名企业和隐形冠军
– 家族企业的企业和社会责任
– 代际传承中的财务，法律，财政和情感因素
– 成功和失败的传承案例
虽然“工业4.0”主要影响的是被各种数字技术和产品所改变的生产流程，但数字化的意义以及它所改变的行业远不止如此。 过去短短几年已经表明，数字化所带来的深刻变革使任何行业都不会幸免。
数字化不但将越来越多地替代传统常规流程，同时还将支持实现复杂的流程。
这种变革带来行业的重大变化，只有我们创新思考并彻底检验现有商业模式，才能应对这一变革。技术发展越来越复杂，流程随之发生根本性变化，员工要在“工作4.0”这一理念下适应新的工作形式，企业，社会和道德问题都需要彻底反思考量。
我们提供有关技术，管理，工作4.0和社会问题领域等主题的讲座。请通过info@finiens.net索取我们的完整主题列表。
掌握心理学的人往往在管理和领导时显得更加游刃有余。在不同文化和组织观念发生冲突的国际组织中，情况更是如此。
哪些因素会影响员工的职业满意度？德国与中国之间在工作环境下的差异是什么？人力资源该如何发展以及哪些工具真正有效？合并和收购过程中与人相关的哪些因素重要？为什么并购后的企业往往问题重重？
我们的培训为职业和组织心理学提供了系统深入的介绍。实际案例和经验总结将深入浅出地回答您的相关问题。
几乎所有活跃在德国和欧洲的公司都必须熟悉并合规德国和欧洲的反托拉斯法。它不仅涉及严格意义上的卡特尔问题，还涉及不公平竞争和兼并控制。
任何有兴趣在欧洲创办或收购企业的人都应该充分了解法律框架。该课程也适合希望从德国或欧洲获得与自身工作相关的该类信息的政府决策者。
兼并和收购复杂繁琐，充满挑战。地缘政治局势，个别国家日益加剧的政治动荡和止赎倾向是影响国际并购业务的主要政治因素。尽管如此，对兼并和收购的需求仍然有增无减。尽管2018年的交易数量比前几年少，但某些交易的金额却非常客观。
并购的动机是多方面的：许多公司希望获得协同效应和成本优势，希望获得更大的市场力量或获得新的技术知识。此外，投机动机和管理动机也发挥了作用。并购活动越来越多地受到机构投资者或管理层的推动。
此外，大型德国公司有一种趋势，即更多地关注其核心业务，分拆或出售离岸活动。
但是，公司并购项目极少可以不费吹灰之力就水到渠成。首先是要在两个合作伙伴或卖方和买方之间成功进行谈判。然后，谈判所达成的协议须得到各国家和国际反垄断机构和部委的批准。越来越多的壁垒法规和复杂的反托拉斯调查也极大地延长着并购项目的完成周期。
最后，当所有这些障碍都被扫清后，还须将两个具有不同结构，甚至更重要的，不同文化的组织并聚在一起。而这一步是能否实现预期业绩目标的关键。
在课程中，您可以了解更多以下相关信息：
- 政治和法律框架
- 特定行业概览
- 收购和兼并的机会和模式
- 并购的典型问题
- 企业文化和变革管理
- 成功和失败的案例
今天的城市规划非常复杂。许多主要城市住房稀缺，城市移民有增无减，老龄化社会需求正在发生变化，环境因素也需要考虑。
网络信息和通信技术（ICT）为生态和经济上可持续的城市发展提供了各种机会，例如住房和物业管理，基础设施，运输/交通，能源供应，废物处理，环境保护和公共安全等领域。
智能城市规划需要现有参与者和ICT专家之间的密切合作。许多方面必须联网，进行数据收集，处理和智能评估。
放眼全球，该领域已经出现了很多有趣的项目，交流经验具有深远的意义。我们的课程涉及到的方面包括：
– 城市规划和城市发展
– 法律基础：建筑和规划法，发展计划，许可证
– 故居和文化遗产
– 移动性和基础设施
– 智慧城市规划
– 环境和可持续性
– 针对上述所有主题的许多示例项目
德国大学在全球享有盛誉。而且几乎没有一个国家的公立大学占比与德国一样多。
但是大学也正面临变革：传统专业无法应对一个一切联网的社会，包括联网的问题。除了研究和教学，德国大学也承担为社会发展做贡献的社会责任。与此同时，德国大学也须成功完成数字化转型。
您需求的主题不包括在内？
请联系我们。我们将为您制定合适的课程方案。
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流程
因为不赞同“以一种标准满足所有需求”，所以我们为您量身定制每个课程。
高层决策者通常需要在时间压力下快速了解主题，因此希望在短时间内紧凑地获得所须知识。基于学术和行业经验，我们可以为您提供以生动的方式结合理论与实践，复杂主题和前沿知识的短期培训课程。
在这一流程中，我们与您共同开发课程计划，兼顾文化差异，为您提供最佳且可行的咨询建议。我们尤其注重实际经验和前沿理论的互补。
我们的专业讲师有多年的相关培训经验，客户包括德国和国际上的各类团体，并获得学员极佳的评价和反馈。所有讲师都是为各个团队的特定兴趣和需求精心挑选的。
深入了解来自行业的专家们对实践应用的发展前景和成功经验的分析，是对我们理论课程的一大补充。与此同时，接触业界人士也能积极促成建立业务联系的可能性。
文化体验活动
完整的学习经历不仅包括上课期间的内容，也包括课程外的体验。因此，我们的课程始终结合知识传授，经验交流和文化体验这三个方面。
组织和服务
好的课程体验不仅包括高质量的讲座，也需要细致的组织。从抵达到离开，我们的学员将会得到良好舒适的照顾。包括安排在讲座前后的与合作伙伴的交流，体验德国的文化，社交和美食，以及愉快顺畅的旅程，精心挑选的酒店和餐厅。在整个课程期间，Finiens员工还可以为团组提供全面专业的支持和经验丰富的翻译。
方方面面的质量保证
保持高水平的客户满意度是源于我们在各个阶段对项目质量的严格把关。
我们与客户的密切沟通始于培训的制定准备期间，以确保培训计划符合客户的期望。培训期间，我们的员工将在现场确保讲座的质量并与学员及时沟通。以便即使进行微调。培训结束后，我们还将调查评估客户满意度。您的反馈有助于我们把控质量，并在下次更好地满足客户需求。